A Escola de Gestão Pública de Jundiaí (EGP) encerrou o primeiro semestre de 2026 com um balanço das ações voltadas ao fortalecimento da administração pública municipal. Entre janeiro e junho, a autarquia promoveu 171 cursos e eventos, somando 711 horas de capacitação e 4.387 participações de servidores públicos municipais. Os resultados reafirmam o papel da EGP como referência na formação, no desenvolvimento profissional e na valorização do funcionalismo público.
Ao longo do período, a programação reuniu cursos e atividades com foco em competências técnicas e comportamentais, desenvolvidos para atender às necessidades das diferentes áreas da administração municipal. As iniciativas buscaram aprimorar o desempenho dos servidores, estimular a aprendizagem contínua e contribuir para a oferta de serviços públicos cada vez mais qualificados à população.
Para o presidente da Escola de Gestão Pública, Vladimir Codinhoto, os resultados refletem o processo de transformação que vem sendo conduzido na instituição “A Escola segue promovendo uma ampla revisão da estrutura dos cursos e das metodologias educacionais para atender às demandas contemporâneas da administração pública. Nosso objetivo é oferecer uma formação cada vez mais prática, inovadora e alinhada às necessidades dos servidores, contribuindo para uma gestão pública mais eficiente, humanizada e preparada para os desafios do presente e do futuro”, destaca.
Nova organização dos cursos
Outra novidade da EGP é a reorganização da grade de cursos, implantada a partir deste semestre. As capacitações passam a ser organizadas em três grandes categorias, tornando mais clara a identificação dos conteúdos e favorecendo a construção de trilhas de aprendizagem.
A Capacitação Técnica para Administração Pública reúne formações voltadas ao aperfeiçoamento de conhecimentos específicos da gestão pública, legislação, processos e rotinas administrativas. A Capacitação para Atendimento ao Munícipe concentra cursos destinados ao desenvolvimento de competências relacionadas ao acolhimento, à comunicação e à excelência no atendimento ao cidadão. Já a Capacitação de Autocuidado e Inteligência Emocional contempla conteúdos voltados ao fortalecimento do bem-estar, da saúde emocional e das habilidades socioemocionais dos servidores, promovendo uma formação mais completa e integrada.